Pourquoi maintenant ?
Il y a des moments propices dans l’année, pour enclencher un changement, débuter un nouveau comportement.
Le début d’une année, le début du mois ou de la semaine, le jour de son anniversaire ou d'un événement significatif. Et c’est prouvé que ça fonctionne, dixit Dr. Katy Milkman dans son livre: "How to change". Débuter un nouveau comportement qui pourrait bien devenir une bonne habitude. Mais car il y a toujours un mais, est-ce qu’on peut devenir en forme ou jouer au golf avec un score en dessous de 100 avec une formation de 60 minutes ?
Ben non.
Et pourtant c’est ce qu’on tente de faire avec des formations "One size fit's all". J'avoue que si j'ai juste besoin de savoir comment poser un cadre ou trouver une recette (ça ne veut pas dire que je vais la réussir par contre !) Il y a Google, Youtube et autres plateformes instantanées. Elles sont géniales pour ce type d'informations, rapides et efficaces. Par contre ces nouvelles informations seront aussi, rapides à oublier.
Si on veut développer des connaissances et des habiletés à plus long terme, on a besoin de plus.
Plus de temps. Plus de pratique. Plus de feedback.
Voici ce qu’il faut se rappeler comme formateur:
« Ce n’est pas ce qu’ils ont appris qui comptent mais ce qu’ils feront avec ces nouvelles informations. ». On apprends en pratiquant »
Traduction libre de: we learn by doing, aidez-moi amie traductrice !
Bon ok, alors qu'est-ce qu'ils auront besoin pour améliorer leur sort ?
Ils auront besoin de :
1) Se tester
Tester pour voir ce qui a collé dans leur mémoire (on appelle ça la récupération en mémoire (et Steve Masson l'explique très bien dans cette vidéo). Suite à la formation, faire cette exercice de récupération, de manière espacée, permet de renforcer les connexions neuronales nouvellement produites. Ces connexions sont vos nouvelles connaissances.
On conseille de se tester après, 24hres-72hres-7jours-14 jours-21 jours-28 jours-3mois-6mois-12 mois. Booker durant la formation, vos rendez-vous avec vos nouvelles connaissances, en inscrivant des rappels sur votre cellulaire.
Voici différentes façons d'appliquer cet entraînement:
Booker ses rendez-vous rapidement et espacés dans le temps;
Se préparer des cartes mémoires avec des questions développées durant la formation;
Se faire des quiz avec des collègues;
Enseigner à quelqu'un, 3 choses apprises durant cette formation;
Faire une présentation orale sur le sujet de la formation;
Écrire un article;
Trouver des façons d’implanter concrètement ces nouvelles connaissances;
Pratiquer les nouvelles habiletés;
Dormir ! Le sommeil est essentiel pour consolider de nouveaux acquis
Le but d’une formation est le transfert à long terme de nouvelles connaissances pour être capable de les récupérer et les mettre en action.
Un examen à la fin d’une formation donne des informations temporaires et bien fragiles sur la compréhension et le transfert à long terme. Pour le formateur, faire ce test une semaine plus tard nous renseignerait davantage, mais je sais que ce n’est pas facile (pour l'avoir essayé) parce que les gens perdent intérêt et ne répondent pas au questionnaire d'évaluation...
Chose certaine, il faut se rappeler que ce n'est pas parce que j'ai lu comment jouer aux échecs que je vais devenir un champion rapidement. C'est logique, mais on semble l'oublier dans toutes les formations qu'on achète ou qu'on développe.
Le cerveau est comme un muscle, il a besoin d’être entrainé progressivement.
C’est fou comme on oubli et c’est en même temps salutaire pour le cerveau. Ce serait impossible de tout mémoriser ce que l’on perçoit avec nos 5 sens. Le cerveau fait un reset régulièrement et élimine ce qui n’a pas été consolidé. Pas de récupération en mémoire= Goodbye !
2) Se pratiquer
Sans pratique on ne renforce pas les connexions nécessaires pour développer une nouvelle habileté. Améliorer une habileté permet éventuellement de l'automatiser. Cette automatisation, libère de l’espace dans la mémoire de travail ce qui facilite le traitement de nouvelles informations.
Une habileté lorsqu'elle est automatisée (comme conduire une auto) demande beaucoup moins d’énergie au cerveau. Souvenez-vous votre premier cours de conduite...sûrement pénible. Mais maintenant que cette habileté est automatisée vous n'avez plus à penser à toutes les étapes essentielles pour conduire en toute sécurité (enfin j'espère ;).
On sait que le cerveau est un comptable redoutable qui s’assure de maintenir toute l’énergie nécessaire à sa survie. Son mode par défaut adore les habiletés automatisées. Et pour arriver à ce niveau de maîtrise il faut pratiquer. Il n'y a pas de raccourci possible.
3) La persévérance
Finalement, c’est la motivation et le soutien de son entourage qui assure la persévérance.
Comment persévérer ?
Il faut réfléchir aux obstacles possibles et trouver des solutions (même pendant la formation);
Le soutien de personnes significatives (son boss par exemple!);
Un environnement propice pour effectuer les nouvelles habiletés;
Un sentiment d’efficacité par des progrès par étape, à son rythme;
Des feedback constructifs et rapides pour appliquer correctement la nouveauté, Sans quoi un comportement inadéquat sera aussi consolidé et difficile à réajuster. (Mauvaise habitude est aussi solide qu'une bonne n'est-ce pas).
Donc pour un transfert à plus long terme d’une nouvelle habileté apprise lors d’une formation, ça prends:
Habileté = Connaissances + Pratique + Persévérance
Comme formateur, il faut s'assurer d'inclure dans nos formations ces éléments essentiels. La récupération en mémoire s'applique aussi pour la consolidation.
Pour terminer je vous amène ailleurs...
Je vous souhaite pour cette nouvelle année de poursuivre votre exploration, de garder un esprit d'ouverture.
La vie est un labyrinthe.
Il faut essayer différents chemins car ils peuvent vous faire découvrir des choses que vous n'auriez même pas imaginé. Parfois dans la vie, pour atteindre de grandes choses il faut oublier les objectifs et prendre l'attitude de l'explorateur. Voici un suggestion de lecture qui me fait réfléchir actuellement sur le sujet:
Je vous reparlerai de ce livre bientôt !
En passant bienvenue à tous les nouveaux membres, c'est ben l'fun de voir notre communauté grandir. Les gentils révolutionnaires de "Présenter Autrement".
N'hésitez pas à partager cette infolettre avec un(e) collègue ou un(e) ami(e) si vous croyez que ça pourrait lui être utile.
Merci d’avoir lu jusqu’ici 😉.
À très bientôt !
Johanne
Vous êtes nouveaux ? Yeh! Abonnez-vous à mon infolettre juste ici
